ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ТК РФ, раздел III). Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если отношения с работодателем не оформлены, либо в официальной отчетности фигурирует лишь часть фактической заработной платы - работник стал жертвой практики выплаты "серой" заработной платы.
Молчаливое согласие работника позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на личный пенсионный счет работника.
Для работников заработная плата «в конвертах» – это «мина замедленного действия", такие трудовые отношения приводят к лишению работников социальных гарантий при оформлении на пенсию, оформлении отпуска по беременности и родам, при временной нетрудоспособности и др.
Примите правильное решение: ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Источник:"Тульские известия"
Источник: Донская газета
11.09.2018 11:21